75 spørgsmål at stille under et interview, der hjælper dig med at få jobbet

Prepping til alle de spørgsmål at stille i et interview kræver mere end at genlæse dit CV for hundrede gang, gennemse virksomhedens websted og undersøge de mennesker, du vil interviewe med på LinkedIn - selvom det alle er gode steder at starte!

At have et par gode spørgsmål at stille under et interview klar til brug (for når du uundgåeligt bliver spurgt, om der er noget andet, du vil stille i slutningen af ​​dit møde) er en sikker måde at wow din potentielle arbejdsgiver på. Plus, dette er en vigtig mulighed for dig at sikre, at den virksomhed og rolle, du ansøger om, matcher dine egne værdier og færdigheder. I det væsentlige er det dit job at finde ud af, om de passer godt til du ?

Forbløffet over, hvad de rigtige spørgsmål er at stille under et jobinterview er dog - spørgsmål, der får dig til at lyde smart og in-the-know snarere end uinspireret eller uintelligent? Med disse 75 bedste spørgsmål at stille under et interview i din baglomme, er du klar til at få fat i dit interview og ved, hvordan du får det job, du ansøger om. Så hvis du spekulerer på, hvilke spørgsmål du skal stille i et interview, har vi det dækket!

75 spørgsmål at stille i et interview

1. Kan du tilbyde specifikke detaljer om stillingens daglige ansvar?
2. Hvordan ville min første uge se ud?
3. Hvad er de mest øjeblikkelige projekter, der skal behandles?
4. Kan du vise mig eksempler på projekter, jeg vil arbejde på?
5. Hvordan bidrager denne stilling til virksomhedens samlede succes?

(Uplash)

6. Hvilke typer færdigheder mangler holdet, som du ønsker at udfylde med en ny ansættelse?
7. Hvad håber du, jeg vil opnå i denne stilling?
8. Hvordan påvirker virksomhedskulturen denne rolle?
9. Hvilke muligheder for jobskygge er tilgængelige for en ansøger, inden de accepterer et tilbud?
10. Hvilket budget vil jeg arbejde med?

Relaterede: 155 Hustle Citater

11. Hvad synes du bedst om at arbejde her?
12. Hvorfor arbejder du i denne branche?
13. Hvad er din største bedrift med dette firma?
14. Er dette en ny rolle, der er skabt?
15. Hvordan bliver jeg uddannet?
16. Hvilke mål har du for dig selv, virksomheden og medarbejderne i løbet af de næste 5 år?
17. Hvilke hobbyer har du uden for kontoret?
18. Er der muligheder for fremskridt eller faglig udvikling?
19. Ville jeg være i stand til at repræsentere virksomheden på branchekonferencer?
20. Hvilke uddannelsesprogrammer er tilgængelige for dine medarbejdere?

(unsplash)

21. Hvor går den sidste person, der havde dette job videre?
22. Hvor er succesrige medarbejdere tidligere i denne stilling kommet videre?
23. Hvilke metrics eller mål evalueres min præstation i forhold til?
24. Forventer du, at hovedansvaret for denne rolle ændres i de næste seks måneder til et år?
25. Hvordan er performance review-processen her? Hvor ofte vil jeg blive formelt gennemgået?
26. Hvor længe har du været i virksomheden?
27. Hvor ser du virksomheden i de næste par år?
28. Hvad får dig mest begejstret for virksomhedens fremtid?
29. Kan du fortælle mig om det team, jeg ville arbejde med?
30. Hvordan er din arbejdskultur?
31. Hvordan vil du beskrive arbejdsmiljøet her?
32. Hvilke fordele er der fokuseret på at opretholde et arbejde- liv balance?
33. Hvad er de almindelige karriereveje i denne afdeling?
34. Hvem rapporterer jeg direkte til?
35. Hvad skal der til for at være en top performer i dette firma?

(Uplash)

36. Kan du fortælle mig om den sidste holdbegivenhed, I gjorde sammen?
37. Hvor ofte stiller medarbejdere sig til rådighed uden for normal arbejdstid?
38. Hvorfor forlader de fleste medarbejdere virksomheden?
39. Hvordan anerkendes medarbejdere for deres hårde arbejde?
40. Hvad er dit syn på mål, tidslinjer og måling af succes?

Relaterede: 100 sideløb

41. Hvem ville jeg arbejde tæt sammen med?
42. Hvad er din yndlings kontortradition?
43. Forventer du at ansætte flere mennesker i denne afdeling i de næste seks måneder?
44. Hvor konkurrencedygtige er dine medarbejdere?
45. Hvilken type mentorsystem har du på plads?
46. ​​Hvilke fordele og fordele tilbyder virksomheden?
47. Hvad er din politik for telearbejde?
48. Hvordan leverer ledelsen negativ feedback til en medarbejder?
49. Hvordan indstiller ledere deres medarbejdere til succes?
50. Hvad er de smertepunkter, du har for at håndtere den daglige, som personen i denne rolle skal afhjælpe?

(Uplash)

51. Hvilke andre afdelinger arbejder tæt sammen med denne?
52. Har din rolle ændret sig, siden du har været her?
53. Hvad gjorde du før dette?
54. Hvorfor kom du til dette firma?
55. Hvad kan du fortælle mig om nye produkter eller planer for vækst?
56. Hænger nogen på holdet uden for kontoret?
57. Har du nogensinde afholdt fælles begivenheder med andre virksomheder eller afdelinger?
58. Skal jeg rejse til denne stilling?
59. Hvilke slags timer forventes, at jeg kan udføre denne rolle ved maksimal kapacitet?
60. Hvad er on-boarding-processen for nyansatte?
61. Hvor lang tid tager din rekrutteringsproces normalt?
62. Hvordan ser det ud i de travleste og hårdeste tider for denne rolle?
63. Er forventet / tilladt overarbejde?
64. Hvordan tager virksomheden en idé fra start til afslutning?
65. Hvilken slags processer og teknologi bruger du til at arbejde sammen?

(Uplash)

66. Hvor længe holder en gennemsnitlig person dette job?
67. Hvad vil du have, at virksomheden skal være kendt blandt medarbejderne - fortid, nutid og fremtid?
68. Hvilke konkurrenter / produkter / mål er du mest bekymret for?
69. Hvad kunne du fortælle mig om det firma, der ikke er almindeligt kendt?
70. Hvad er de næste trin i denne proces, og hvornår kan jeg forvente at høre fra dig?
71. Er der andre eksempler, jeg kan give dig?
72. Er der spørgsmål, som jeg burde have stillet, men som ikke hjalp mig med at forstå jobbet eller virksomheden bedre?
73. Har du nogen bekymringer om mig som kandidat, som jeg kan tage fat på lige nu?
74. Hvor gennemsigtig er virksomheden omkring operationer / indtægter / fremtidige planer?
75. Kan jeg besvare eventuelle sidste spørgsmål til dig?

Relateret: 300 Ord til at beskrive dig selv

Parade dagligt

Hvordan man spørger en arbejdsgiver om mangfoldighed og integration under et interview

Mens de ovennævnte spørgsmål, der skal stilles i et interview, kan hjælpe dig med at skille dig ud som en stellar-klient og få noget godt indblik i jobbet og virksomhedens arbejdslivsstruktur og kerneværdier, idet du ved, hvordan du skal tackle emnerne i mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen er en helt anden historie.

Ikke kun er dette et meget følsomt emne at tage op, du ved allerede, at din interviewer vil forsøge at skildre virksomheden i det bedste lys - hvilket desværre ikke altid giver dig en nøjagtig fornemmelse af, hvor åben og inkluderende kulturen er virkelig er.

Så for at komme ind i hjertet af dette kritiske, men alligevel sarte emne, her er 5 måder at spørge en arbejdsgiver om mangfoldighed og integration sikkert og smart - uden at bringe dit potentiale til at score jobet i fare!

1. Kan du dele data om virksomhedens mangfoldighed? Hvor forskelligt er virksomhedens ledergruppe specifikt?
2. Hvilken træning i mangfoldighed, inklusion og / eller kulturel kompetence har denne rolles vejleder haft? Hvem holder tilsynsmyndigheder ansvarlige for at vedtage disse foranstaltninger regelmæssigt?
3. Hvilke programmer er der på plads - og hvilke ressourcer er der tilgængelige - der fokuserer på virksomhedens værdier om mangfoldighed og inklusion?
4. Har du nogensinde været nødt til at håndtere en situation, hvor en kollega ikke accepterede andres mangfoldighed?
5. Hvilke grupper anser du for underrepræsenteret, og hvilke skridt tager ansættelsesteamet for at løse dette?

Her er 50 bedste job-balance-job!