Træd til side, 'stille op', den seneste trend på arbejdspladsen er 'rage på vej' - her er, hvad det betyder for virksomheder

Det er trending i TikTok og på tværs af arbejdspladskulturen.

• Forfatter: Renee Hanlon
• Opdateret dato:

Et nyt buzzword har ramt sociale medier takket være Gen Z (og nogle Millennials). Hvad er kendt som ' raseri gælder ' er en måde for enkeltpersoner, der føler sig undervurderet og underbetalt på arbejdet, til at komme tilbage til deres chefer og føle sig bemyndiget på samme tid. Så hvordan gør de det helt præcist, og hvad betyder det egentlig at søge raseri?

Denne nye trend giver yngre arbejdstagere mulighed for at slippe lidt damp og søge hævn på arbejdspladsen. For ikke så længe siden var den mest populære måde at gøre dette på stille op , men nu bliver tingene lidt mere 'aggressive'. I stedet for stille og roligt at læne sig tilbage og gøre det absolutte minimum på arbejdet (og i stedet for at kommunikere bekymringer til deres ledere), skrider individer til handling i stor stil.

Det er lidt af en kontroversiel tendens, så vi vil forklare, hvad raseri at anvende er, hvorfor det sker, og hvad virksomheder kan gøre ved det.

Relaterede: 'Kold hilsen', 'Tøv venligst med at nå ud' - vi kan ikke stoppe med at grine af disse snuskede Gen Z-e-mail-afmeldinger

Hvad gælder Rage?

Anvendelse af raseri sker, når en medarbejder føler sig ikke værdsat - måske fra at blive forbigået for en forfremmelse eller at blive betalt en uretfærdig løn. Denne følelse inspirerer dem til at sende deres CV til så mange virksomheder, som de kan finde, i håb om at få et job med mere løn og et bedre arbejdsmiljø. Og mange TikTokers hævder, at dette virker for dem! På kort tid modtager de ikke bare ét jobtilbud, men flere.

Dybest set bliver disse yngre arbejdere ansporet af vrede og frustration til rent faktisk at gøre noget ved deres situation. Og når en person er vred, har en tendens til at miste den frygt, som de ellers kunne have haft for at sætte sig selv ud og gå gennem jobsamtaler igen.

Derudover er der en anden følelse af at sende dit CV, når du virkelig har brug for et job, i stedet for når du er at vælge at se sig om efter en ny. I den henseende er raseri-anvendelse ikke så dårlig en idé. Det kan dog også føre til en overilet beslutning, som senere fortrydes.

Nogle vil mene, at det er bedre at lade det raseri give en person mod og motivation til at tale (i detaljer) med deres nuværende leder om, hvad de vil, sælge de styrker, de har udviklet i jobbet og forsøge at finde fælles fodslag om, hvordan at gøre tingene bedre fremadrettet.

Hvornår blev rage-ansøgning en ting?

---