Hvad er Icebreaker?

En isbryder er en aktivitet, en øvelse eller en oplevelse, der er designet til at bryde den 'is', der typisk begrænser eller hæmmer interaktion fra en gruppe mennesker, der måske eller måske ikke kender hinanden. En gruppe udstiller 'is', hvis der er lidt eller ingen samtaler, modvilje mod at komme i fysisk kontakt og dårlig øjenkontakt. Derudover står gruppemedlemmer alene og viser manglende eller initiativ og mangel på tillid.

For at kvalificere sig som isbryder skal en aktivitet, motion eller oplevelse have de fleste af følgende kriterier:

• En isbryder skal være sjov.
• En isbryder skal være ikke truende.
• En isbryder skal være meget interaktiv.
• En isbryder skal være enkel og let at forstå.
• En isbryder skal være succesorienteret.

En effektiv isbryder er en aktivitet, øvelse eller oplevelse, der med succes forbereder en gruppe til det, der er foran. For en effektiv isbryder har du brug for:

• En behagelig beliggenhed og en afslappet atmosfære.
• Deltagere i behageligt tøj, hvis det er muligt.
• En fremragende leder eller facilitator, der kender isbryderen.
• Tydelige, koncise, relativt nemme at følge anvisninger.

Facilitatoren eller lederen spiller en vigtig rolle i succesen med et isbryder spil eller aktivitet. Forklaringer skal gives klart og gruppeforløb rettes. Den samme isbryderaktivitet, der lettes på forskellige måder med forskellige grupper, kan (og vil) føre til en lang række forskellige oplevelser og resultater.

Nogle isbryderspil kræver store eller specielle rum, specielle objekter og værktøjer, stilhed eller aktiviteter før spillet og efter spillet.

Indholdsfortegnelse

• 1 Hvorfor bruge en isbryder?
• 2 anvendelser af isbrydere
• 3 grunde Icebreakers er effektive
• 4 typer isbrydere
  • 4.1 Indledende isbrytere
  • 4.2 Lær at kende Icebreakers
  • 4.3 Team Building Icebreakers
  • 4.4 Fest (sjovt) Isbrydere
  • 4.5 Isbryderspørgsmål
• 5 Isbrydernes psykologi
  • 5.1 Relaterede indlæg

Hvorfor bruge en isbryder?

Isbrydere spiller en væsentlig rolle i enhver begivenhed eller aktivitet, hvor kommunikation og deltagernes komfortniveau er vigtig. Icebreakers hjælper med at sikre, at alle deltagere er lige deltagere ved at nedbryde barrierer, der findes på arbejdspladsen iboende og ved design. Nogle grunde til at bruge en isbryder er:

• Icebreakers hjælper deltagerne med at kende hinanden.
• Icebreakers varmer deltagere op og får diskussioner til at flyde komfortabelt.
• Icebreakers hjælper deltagere, der kender hinanden og arbejder i forskellige områder eller afdelinger, med at bære den is, der kan opstå, når enkeltpersoner ikke ønsker at dele information.
• Icebreakers hjælper deltagere, der kender hinanden, men som har forskellige jobtitler og niveauer inden for en organisations kommandokæde, med at nedbryde de barrierer, der kan hæmme ærlig, behagelig kommunikation.
• Isbrydere hjælper deltagere, der er fremmede med at introducere og begynde at kommunikere og dele tanker på en behagelig, enkel måde.
• Icebreakers hjælper deltagere, der ikke kender hinanden, men deler en mission, en interesse eller en idé og har meget til fælles at varme op før en mere seriøs diskussion af emnet.
• Icebreakers hjælper deltagere, der er forskellige - forskellige aldre og etniske grupper; profit og nonprofit organisationer; jobtitler inden for deres organisationer og andre ukendte områder af fælles og fælles interesser - begynd at tale og grine, hvorved det oprindelige niveau af varme i rummet øges.

Brug af Icebreakers

Facilitatorer eller ledere bruger isbryderspil og aktiviteter i virksomhedsmiljøer til møder, præsentationer, workshops, træningsseminarer, uddannelsesprogrammer og virksomhedstræning; i skoler for studerende på college-, high-, middle-, elementary- og førskolegrupper; med sportshold, læreruddannelse og ungdomsarbejde og i terapeutiske og korrigerende omgivelser. Teambuilding-øvelser kan tilpasses til næsten enhver indstilling - indendørs eller ude; enhver alder - ung eller gammel; enhver størrelsesgruppe - lille, medium eller stor; og til brug på tværs af alle kulturer. I virksomhedsmiljøet bruges isbryderøvelser til teambuilding og tillidsopbygning. I skoler introducerer isbrydere eleverne til hinanden den første skoledag.

Årsager Icebreakers er effektive

• At blive bekendt med isbrytere gør det muligt for relative fremmede at arbejde sammen som et team.
• Isbrydere flytter studerende, medarbejdere og andre uden for deres komfortzoner og får dem til at tale, socialisere sig og arbejde med andre.
• Icebreakers kan bruges i en lang række aldersgrupper, situationer og sociale omgivelser.
• Teambuilding isbrytere bygger effektivitet på arbejdspladsen.

Typer af isbrydere

Der er mange forskellige typer isbrydere. Nogle af de mest almindelige er:

Introduktion Icebreakers

Mange gange når folk mødes, kender de ikke alle hinanden. Indledende isbryder-spil og aktiviteter hjælper ikke kun folk med at begynde at kende hinanden, men hjælper dem også med at genkende og værdsætte forskelle og ligheder. Indledende isbrydere kan være så enkle som at bede hver person om at fortælle gruppen deres navn og en kendsgerning om sig selv, eller de kan være komplicerede øvelser designet til at opbygge tillid og et ønske om at arbejde sammen.

Lær-dig-isbrydere at kende

Icebreakers præsenteres ofte i form af et spil for at 'varme op' en gruppe ved at hjælpe medlemmerne med at lære hinanden at kende. De fokuserer ofte på at dele information som navne, personlige fakta, hobbyer osv. At lære dig isbrydere at kende hjælper også folk, der allerede kender hinanden, til at blive mere bekendt. Resultaterne er ofte humoristiske og altid interessante.

Team Building Icebreakers

Mange isbryder-spil er beregnet til at hjælpe en gruppe med at begynde processen med at forme sig til et team eller hold. Nogle teamwork-isbrytere, såsom bygningsaktiviteter, hjælper gruppedynamik ved at opbygge tillid, kommunikation og evnen til at arbejde sammen. To eksempler følger:

• Hold bygger containere for at holde et råt æg intakt, når de falder ned fra toppen af ​​en stige.
• Hold bygger bånd og avisbroer designet til at støtte et teammedlem i et minut.

Teambuilding isbrytere forbedrer gruppedynamikken ved at øge deltagernes entusiasme og energi. Teambuilding isbrytere stimulerer ofte problemløsningsopgaver designet til at hjælpe gruppemedlemmer med at udvikle deres evne til at arbejde effektivt sammen. Nogle teambuilding isbrydere er simpelthen sjove spil, og andre er komplekse opgaver designet af særlige grunde.

Fest (sjovt) Isbrydere

Ingen kan lide at gå ind i en fest, hvor kun få mennesker kender. For at en fest skal være spændende, skal gæsterne være rolige. Partyisbrydere tjener dette formål og introducerer gæsterne til hinanden. Brug isbrydere, der er enkle og underholdende til at lokke folk til at tale og grine. Dette sætter den rette stemning for resten af ​​festen.

Spørgsmål til isbryder

Som navnet antyder, sætter isbryderen spørgsmålstegn ved simpel ulovlig information fra mennesker i et forsøg på at få dem til at være komfortable og afslappede. Isbryderspørgsmål kan være alvorlige eller sjove. De bedste spørgsmål om isbryder er designet specielt til en identificeret alder og formål og forbereder folk til aktiviteter eller oplevelser, der følger.

Isbrydernes psykologi

Icebreakers er også kendt som gruppedynamiske spil. Icebreakers er komplekse gruppedynamiske spil fra et synspunkt mellem personlige forhold, fordi de involverer:

• Forhold mellem to personer
• Forholdet mellem en person og en gruppe
• Forholdet mellem grupper